广州商服限购松绑!个人可买、不限面积,他城会跟进吗?

3月3日,广州商服(公寓、商铺、写字楼)物业限购解禁,不再限制最小分割面积,同时可以出售给个人。这是广州在2018年底局部放开的基础上进一步放开限购,存在近3年的商办公寓限购政策正式取消。

据新京报消息,接近途家民宿的人士表示,途家民宿确实存在裁员情况,但不能确定此次裁员的比例。据该人士介绍,今天起,途家民宿HR开始与员工谈判,要求员工三天内完成工作交接,并给予N+1的赔偿;此外,公司并未给出具体的裁员理由,仅口头表示系公司整体裁员。

但实际上,裁员幅度比想象中更加猛烈。有OYO中国员工在脉脉爆料,员工从12000+已经直接裁到了2000+。

对此,携程在13日下午公开回应称:公司部分业务目前处于停滞状态,对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐好转,业务恢复后将及时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

据了解,OYO目前在中国约有10000名左右员工,其中包括约6000名全职员工和约4000名所谓的“自由裁量权员工”。知情人士透露, OYO计划在中国裁员全职员工约50%,自由裁量权员工有一部分将被临时裁员。

3月4日晚间,据国外媒体报道,印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁员约5000人,其中中国市场约占3000人。

对于此事,盒饭财经向尚德机构的员工确认,情况属实,此次公积金缴存比例调整涉及所有员工,包括公司的管理人员。这个月照常,下个月开始正式调整。据悉,目前尚德机构在职员工总数超8000人,主要工作地为北京。

不仅如此,“公司在我拒签降薪合同和主动离职后,把顾问级别调成‘小黑屋’,从系统内把我名下200余名VIP会员全部调离,很多家长给我反馈,接到了DaDa电话称我已离职,并多次收到公司警告邮件,这是胁迫员工签署和变相裁员。”据刘老师透露,北京分公司离职人员不完全统计超百人,主要涉及课程顾问(销售)、班主任等岗位。

DaDa英语在2019年1月宣布获D轮2.55亿元融资后,就被指出融资实际数额与公布金额不符,上海地区陷入大面积人员动荡期,其中,上海销售团队9成员工被裁撤。

对此,优信方面回应澎湃新闻称,优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整,对一些岗位采取灵活用工方式,取得了绝大多数员工支持和理解。优信一般员工的降薪幅在20%—30%之间,高管降薪幅度高于40%。降薪时间到5月份。对于灵活用工员工,只要疫情特殊时期稍有好转,我们即安排回岗工作。

新潮传媒创始人兼CEO张继学在开工当天的员工大会上,突然宣布了裁员的消息,并对为何裁员做了解释,“2019年绩效考核271末尾淘汰10%;业务减少,人员就相对冗余;疫情期间,新潮捐赠超过130万元,尽了企业的社会责任。同时,我们必须思考,如何活下去。”

面对这种争议,58同城回应称:“消息不实,目前公司的相关人员安排是正常的业务调整。”

华夏幸福官网显示,集团现有员工规模近一万人,照此计算,本次裁员人数约为1000人至1500人。

回顾2019年《魔兽争霸III》黄金联赛的选手们上演了一场又一场巅峰对决,为玩家们带来了属于RTS的极致视觉盛宴,其中夏季赛与冬季赛的冠军分别被LF.Happy与Newbee.Lyn摘得。

但令人始料未及的是,作为国内“最赚钱的汽车集团”之一,上汽集团竟成为疫情期间第一家降薪的大型整车企业。

对于裁员一事,和讯科技向哈啰出行方面求证,哈啰出行方面表示对此事不知情。

从目前来看,全国商服(多个城市称为“商办”)类的限购,主要体现在限制最小分割单元、限定销售对象、限制购买商办申请贷款。比如,广州此前是限定最小分割单元为300平方米、销售对象为法人单位。

尚德机构面向的用户为18岁以上的没有本科学历的城市务工人群,这个人群希望通过自学考试的途径获得本科学历,从而提升薪酬和社会地位。但是受到疫情的影响这个人群显然继续在线学习的难度在加大,对于尚德机构而言,业绩承压更大,或许降低公积金缴存比例只是降低运营成本的第一步。

统计机构克而瑞数据显示,华夏幸福2月份的销售额为21.8亿元,同比减少63.73%,环比减少74.71%。

“2月10日,是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路,从减员10%开始,此次减员规模为500人左右,其中包括20名管理干部。”

而广州今天出台的政策,则是对商服类项目的进一步松绑。“这次政策是在2018年政策的基础上,将不限售的商服类项目范围扩大,相当于全面解禁,而且可以卖给个人,也没有最小面积规定。”中原地产首席分析师张大伟分析称。这也意味着广州“3·30”政策之后的商服产品销售不再被限制。

孙洁表示,“短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们大家同心协力,很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。”

携程还认为,根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

此次裁员发生在3月初。由于尚在疫情期间,有些员工还未到岗复工,而是从电话中得到自己被裁的通知。因此,不少员工感到十分突然。

依赖线下的不止旅游行业。

优信:停工待岗,员工降薪20%—30%,高管降薪40%以上

据中国汽车流通协会2月24日对二手车经销商复工情况进行的调查数据显示,截至2月24日15时,二手车经销商复工率为39.1%。疫情之下,经销商门店复工率低、线下客流量减少,这都给严重依赖线下看车、选车的二手车行业带来较大冲击。也因此,优信对部分员工降薪、停工待岗,瓜子二手车发内部降薪通知、大搜车裁员13%-14%。

据悉,调整后的员工工资主要是在绩效奖金发放比例上进行了调整,根据岗位不同,调整后的月绩效奖金发放比例根据不同岗位进行打折,分为43%、71%、83%三档。此外,年休假补贴、技术中心服装费等取消。

此外,优信还表示,为了在能力可及的情况下帮助那些因疫情而造成生活困难的员工,优信基金会设立了两个基金:一个是帮扶基金,一个是驰援基金。帮扶基金帮扶对象是家中直系亲属患有重症疾病或遭遇意外,给生活造成重大影响的员工;驰援基金驰援对象是疫情期间不幸确诊感染新型冠状病毒的员工。

华夏幸福:裁员千人以上

58同城:停薪留职、降薪20%、轮休轮岗

途家:网传裁员40%,高管团队整体有异动

2020《魔兽争霸III》黄金联赛夏季赛征程即将开启,震天的战鼓再次响起,谁能称霸月赛、谁又能问鼎黄金联赛夏季赛?让我们拭目以待!

据悉,早在2017年的楼市调控中,北京、上海、广州、深圳、成都等多个城市落地了商办类项目的调控政策。

上汽:产销同比下降超8成,三个档位降薪

2020《魔兽争霸III》黄金联赛夏季赛是世界魔兽争霸电竞赛事的最高殿堂,国内外最顶尖的选手将在这里争夺丰厚的奖金,以及属于《魔兽争霸III》的最高荣誉

该员工想不通尚德机构此举的目的,“疫情对我们的影响不是很大的,在线教育真的还好。从现在又新开的一些招生项目来看,挺火爆。”

新潮员工在复工之前还在担心公司会如何应对疫情,对自己的工作做哪些调整,没想到开工当天这个问题就与他们无关了。

据悉,早在2017年,广州“3·30”政策限制了商服类房地产项目的开发、建设、销售、使用。当时规定,未经批准不得改变为居住用途,而且最小分割单元不得低于300平方米,销售对象为法人单位。

纽约州海滩将从本周末开始开放,但纽约市海滩将继续关闭。德布拉西奥称,纽约市计划在海滩沿线安装围栏。他敦促人们遵守禁止运动、禁止大型集会、禁止游泳的规定,表示“除非必要,否则不想实施,但我们必须做好准备”。(央视记者 徐德智)

2020年天梯赛季黄金积分结算将从第三个赛季开始,目前第三赛季已于2月22日开启,至3月20日结束(每月22日起至下个月的20日为一个赛季)。

2018年,汽车行业进入寒冬。2020年,不仅寒意未消,疫情又来,让本就低迷的汽车行业雪上加霜。企业复工推迟,4S店正常营业时间推迟,汽车消费压制,疫情之下的2020年,众车企承压已是事实。

   参赛名额:中国区6个,韩国区6个,欧美区2个,外开赛2个

接近途家民宿的人士告诉新京报记者,途家民宿确实存在裁员情况,但不能确定此次裁员的比例。据该人士介绍,途家民宿HR开始与员工谈判,要求员工三天内完成工作交接,并给予N+1的赔偿;此外,公司并未给出具体的裁员理由,仅口头表示系公司整体裁员。

作为商办限购政策最为严格的北京,至今限购政策已执行将近3年。2017年3月26日,北京要求商办项目不得擅自改变为居住等用途,最小分割单元不得低于500平方米;暂停为个人购买商办类项目贷款,新建商办项目不能销售给个人;而且二手商办类项目出售给个人的,需要个人名下在京无房和商办类房产记录,并连续五年缴社保或纳税。

限购城市商办市场萧条、量价齐跌

小吴认为,此次降薪请愿书明面上说是自愿,实则是强制举措,“眼下公司生存困难可以理解,但直接实行全员降薪实让人觉得心塞,但也没办法,总比被裁了好。”

2020年3月5日,一份关于上汽大通《关于2020年薪酬及福利调整说明》的文件在网络上流传。文件中指出,“2020年2月是大通历史上第一次销售同比负增长,一季度也会如此,企业面临亏损。”

3月1日,有消息称,优信给部分员工发通知称,因公司经营遇到困难,岗位暂无工作安排,于3月1日安排停工待岗。停工待岗期间,将按照各地政策支付最低生活保障,并负担员工基本社保和住房公积金,从而保障员工基本生活,待公司经营状况转好,再安排复岗事宜。

在业内人士看来,广州放开商服限购,意在提升新冠肺炎疫情影响下商业地产的活力。而作为首个商服限购解禁城市的广州,对其他城市也有借鉴作用。此举不仅客观上刺激了商办物业去库存,对于部分企业来说,也可以加快项目的流动性,缓解资金压力。

在线少儿英语一对一赛道一度是教培行业最大的风口,一对一的好处是教学模式简单,效果可见并易落地;同时单价高,招少量学生就能看见现金流。但从长期来看还是弊大于利,规模不经济是最直观的认知。

当年的一句“活下去”,竟然成了当下房产企业生存的最高纲领。

易居研究院智库中心研究总监严跃进认为,广州出台这一政策也说明商服类项目库存压力增大,通过放松,客观上刺激了商服物业去库存,有助于相关企业的销售,减少资金压力。同时因为减少最小分割单元的限制,有助于商服类项目的规划,对于后续房企降低开发和销售成本创造了条件。

DaDa英语的课程顾问刘老师告诉记者,一般每月15日发放上月底薪和再上一个月绩效和提成,公司3月1日突然发布薪酬新政,底薪从5000元降到3000元,绩效提成同降,取消福利等,并实行新考核制度,要求员工尽快签署合同。

据21世纪世纪经济报道,作为华夏幸福传统业务的产业园区板块和房地产板块,成为这轮裁员的重点。有公司内部人士表示,在产业园区板块中,产业发展集团的裁员比例在50%以上,产业新城集团的裁员比例则在30%左右。

新潮传媒:复工首日裁员500人

外界评论认为,新冠肺炎疫情影响下的市场降温对华夏幸福产生了不小的冲击,很多业务无法开展,加上与中国平安的业绩对赌协议兑付日期将近,裁员也是为了压缩成本。

据悉,DaDa英语成立于2013年,目标用户为4-16岁儿童与青少年,采取线上一对一欧美外教模式。曾颇受资本青睐,从2014年开始的天使轮融资到去年的D轮融资,DaDa累计融资额已超过25亿元。

在线少儿英语一对一品牌DaDa英语正在进入内部人员动荡期。

在赛伯乐投资集团教育产业基金合伙人程子婴看来,DaDa英语多年来坚守一对一赛道,一定有其自身的考量,但不看好无论线上还是线下的一对一模式。在在线少儿英语一对一发展初期,资本认为互联网教育就是要烧钱,只要能占领用户心智和市场份额便能赢者通吃,就可以不再烧钱补贴。这也是为何在线教育一直大打营销战的原因。可发展下来,企业如果只依靠资本生存,各种问题也会暴露。

此外,另有多名瓜子二手车员工在求职平台脉脉上爆料称自己遭遇暴力裁员,并称公司裁员比例在30%左右。

其中,中国区、韩国区将由选手的黄金积分决定名额归属,欧美区将由ESL延雪平站成绩最好的2个欧美选手获得。外卡赛公开报名,成绩最好的两名选手获得参赛资格。

广州取消商服限购 此前已有逐步放宽迹象

据北京商报报道,3月18日,DaDa英语有多名员工向记者反映遭遇不公平降薪、裁员,甚至被公司转走名下会员,目前北京分公司离职人员统计超百人。对此,记者联系到DaDa英语的北京地区负责人,但他对裁员一事未做出正面回应,称薪酬调整属于公司正常运作,员工不满可仲裁。

据21世纪经济报道,出于“降费增效”考虑,知名房企华夏幸福正在进行一轮大范围裁员。传统业务的产业园区板块和房地产板块,是这轮裁员的重点。一位入司11年的老员工表示,这是他入职华夏幸福以来,公司最大规模的一次裁员。

对于全员降薪一事,车好多集团回应澎湃新闻称,新冠疫情突如其来,用户买卖车、养车意愿降低,疫情防控使得见面率下滑,业务回暖尚需要时日。公司需要积极地做出调整,保存实力,抗击可能长期存在的不确定性风险。

然而曾被称为“学历教育第一股”的尚德机构却突然传来“福利缩水”的消息。据新浪法问报道,3月6日,尚德机构下发内部通知,称本月起将对公积金缴存比例进行调整,从之前的12%下调到5%,调整涉及所有员工。

对此,张大伟称,几个商办物业严格限购的城市,过去几年市场非常萧条,量价齐跌。而此前在业内人士看来,除了广州逐渐盘活商服存量外,其他城市并未看到放松的苗头。

沈鹏指出,这次新冠疫情势必加剧各行各业的挑战,未来一段时间资本市场会变得更冷,要么我们加速实现公司盈利,要么在充满不确定性的情况下艰难地融资,否则只有倒下。

沈鹏说,在当前特殊大环境下,值得每一个人全力以赴,抱着和水滴公司共命运的心态,快速作出相应调整。所以,春节期间高管们一致决定,自愿降薪20%。当然,今年4月份和10月份,公司仍然会有绩效优秀同事的加薪机会。同时,公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度,作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。

作为第一个对商服限购放松城市的广州,严跃进认为,其释放了非常强的信号,有很强的示范效应,对其他城市都有较为积极的借鉴作用,而其他商办限购的城市能否跟进目前还无法判断。不过,也有业内人士乐观地认为,后续会有城市跟进。

消息一出,舆论中出现一片声讨,认为携程是在变相赶人走。

但华夏幸福方面否认了这种比例。3月17日,公司回应称,每年都会做人员的优胜劣汰,这次调整主要涉及部分区域和业务板块,总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域,公司还在招聘。

据新潮传媒员工小吴透露,除了高管降薪20%外,公司基层员工几乎全部收到了降薪请愿书,“我自愿:降薪15%,延缓绩效的兑现;做好本职工作,协同他人完成任务……请愿人:xxx ”。

瓜子二手车:阶段性薪酬、假期调整

近日,一位ID认证为哈啰出行员工在脉脉爆料称,自己被哈啰出行裁员,且没有N+1补偿。而另有网友称哈啰出行换电事业部裁员比例50%。

携程:高管自愿降薪,员工轮岗轮休

不过,在广州“3·30”政策执行一年多后,商服类物业销售对象出现局部放开。2018年底,广州市国规委在官方网站上挂出了《广州市住房和城乡建设委员会关于完善商服类房地产项目销售管理的意见》。文件规定,2017年3月30日前土地出让成交的房地产项目,其商服类物业不再限定销售对象,但是个人购买商服类物业取得不动产证满2年后方可转让。

2020年3月-5月,我们举办3届黄金次级联赛,首届比赛将于3月13日-17日开放报名,登陆黄金联赛专题页报名页面,即可报名参加比赛!

相关信息显示,58同城在近期强制包括孕妇在内的部分员工待岗,待岗工作期间的月工资仅有1760元,被指变相裁员、规避“N+1”赔偿金。

属于魔兽争霸的最高殿堂

新潮手握10亿现金仍然要在开工当天突然“减员”500人,是绩效还是疫情?或是本来的打算,只是借机降低成本。

水滴:高管自愿降薪20%

OYO酒店:中国区裁员80%

因为政策过于严格,随后广州商服物业交易量大幅下挫。据易居研究院《中国百城商业地产报告》显示,在2017年3月之前的12个月中,广州商服类物业月均成交约为16万平方米。而在商服类物业收紧政策出台后的12个月中,月均成交跌至4万平方米。

展望2020年,随着《魔兽争霸Ⅲ:重制版》的推出,新的纪元已经开启,无论你是征战多年的老将还是冉冉升起的新星,新的传奇正等你来抒写,下面就让我们一起来了解2020年《魔兽争霸III》黄金联赛夏季赛的赛事计划吧!

事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定,所以在“非典”过后,相对其他企业,携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

黄金次级联赛是选手获取黄金积分的主要方式,比赛设立公开组和专业组两个组别

随即引发了广大网友的围观。

这一次,OYO中国选择通过大规模减员来削减成本,但这种方式能否让这家公司真正度过难关,依旧是一个未知数。

此后OYO官方回应:OYO给所有团队和部门的工资和奖金全部按时按规支付。我们正在加紧对过去业绩的审查,这是我们常规流程的一部分。但各大媒体、小道消息传出的“欠薪”传闻,还是让人浮想联翩。

据该员工透露,目前尚德机构武汉地区没法复工,所以当地考虑降薪,北京这边算是“变相降薪”。

   专业组:16个名额,第一届的16个选手名额将按照2月22日-3月20日期间黄金积分由高至低依次选取,往后每届比赛淘汰最末4名选手并由公开组前4名选手晋级补充

在解释过裁员原因之后,张继学又强调“大家不要过度解读”,又把新潮裁员和其股东百度、京东在去年所做的“调整”做对比,得出了“这只是企业调整发展节奏正常动作”的结论。

尚德机构:公积金12%降到5%

“由于我没签,只发到上月底薪,绩效提成没有。而签署合同的员工拿到了绩效提成。公司解释为暂扣,要对我进行质检(查找工作失误),如有问题会进行处罚。”刘老师表示。

天梯名次及对应获取的黄金积分如下:

   举办时间:6月(预计)

日前,有多名网友在脉脉平台爆料称,途家民宿大幅裁员。

此后,2019年7月,广州商服类项目再次得以盘活。在广州下发的《广州市商业、商务办公等存量用房改造租赁住房工作指导意见》中提出,已建成、已办理土地有偿使用手续或已办理初始登记的商业及商业办公混合等类型的非住宅存量用房,可按规定改建为租赁住房。

3月5日,有网友在脉脉平台发帖称,途家裁员40%,约800人,高管团队整体有异动,业务条线也有重大调整。3月6日,有认证为“途家民宿员工”的网友在该帖底下对“途家民宿裁员”一事进行了评论,称“公司今日开始与员工谈赔偿问题”。

“广州商服项目的松绑,肯定有利于市场活跃。”张大伟也认为,从整体看,这次政策更有利于持有此类型土地储备的企业解套。对于部分企业来说,可以加快项目的流动性。同时,广州此举有利于解决商服项目存量多的问题,逐渐消化库存。

3月5日晚,抖音上出现了一场讨薪直播。几位被裁的员工来到OYO中国总部所在大厦楼下“讨薪”,他们中大部分是被拖欠了绩效收入的各地市场拓展人员。

从员工一方的说法来看,除了普通员工被裁,不少管培生中的常青藤也被裁了。常青藤是华夏幸福自2010年针对应届毕业生推出的“常青藤发展计划”,以名校优秀毕业生,研究生、博士生为主。连公司的重点培养对象都可能要被裁了,可见事态的严重性。

自政策发布以来,与广州一样,北京商办项目交易量也步入冰封。中原地产研究中心统计数据显示,从2017年3月26日开始,北京针对商办限购执行的两年内,网签只有6550套,成交量暴跌94%,而在北京商办市场成交冷清的同时,价格也下跌超过40%。

哈啰出行:网传暴力裁员,部分部门比例达50%

3月6日中午,新京报记者就裁员一事询问途家民宿相关负责人,对方表示,尚未得到确认信息,对裁员一事未予回应。

13日早间,有疑似携程员工在微博上表示,携程强制员工“上三休二轮休上班”,并且要求员工签订协议,“安排工作的时间按原工资标准记薪,未安排工作的时间不记薪。” 

在上述局部松绑政策之后,市场成交量便迅速恢复。“3·30”政策之前的产品存量问题得到解决。

除了小吴之外,新潮传媒技术员工陈洛(化名)也表示,他的薪水也要调低,目前其正在跟公司商量在家办公的考核办法。一位在脉脉上认证为新潮传媒的员工则留言说,“每年年底新潮传媒都会宣布融资成功,然后扩张,等到第二年就宣布裁员,这已经是常规操作了。”

3月3日,广州市在发布的《广州市坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战努力实现全年经济社会发展目标任务若干措施的通知》第31条中明确,商服类项目未完成规划报建手续的不再限定最小分割单元;且商服类项目不再限定销售对象,已确权登记的不再限定转让对象。此举的目的在于优化商服类项目建设和销售管理。

此前,也有消息称优信内部对底层员工和高管降薪,降薪比例在20%- 40%之间,降薪时间从今年2月15日至今年5月31日。

携程联合创始人、董事局主席梁建章和孙洁将带领集团高管作出表率:从本月开始,梁建章和孙洁开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。

2月24日,水滴公司复工首日,水滴公司创始人兼CEO沈鹏在内部信中提出,疫情爆发、远程办公的这段时间,公司管理团队发起多次探讨,明确了当下决定该公司生死的组织管理方面的指导方向与具体措施。

业内:有助于提升疫情下商业地产活力

选手主要通过两种方式获得黄金积分,参加黄金次级联赛获得名次,或是在魔兽争霸官方对战平台1V1天梯中进入前100名,下面我们为大家详细介绍这两种方式

据盒饭财经不完全统计,至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮,降本增效,准备迎接后疫情时期的挑战。

2月28日,瓜子二手车母公司车好多集团发内部信称,决定对集团岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案,调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬,集团VP层:M6及以上全序列降薪50%;集团总监层:P9M4、P10M5全序列降薪40%集团岗位:P序列、M序列降薪30%,补偿假期13天。

3月9日,携程集团CEO孙洁发布内部信称,集团高层将自愿降薪直至行业恢复。

疫情期间,在线教育借人们少出门的“东风”,踩下了进入市场的的油门,对于在线教育行业来说,今年的春节是流量的高峰期。

2020年,《魔兽争霸III》黄金联赛新赛季将分为2个阶段,积分赛和线下赛。在积分赛期间,选手可以通过参加黄金次级联赛,或是魔兽争霸官方对战平台1V1天梯赛获得黄金积分,黄金积分是选手获得线下赛资格的主要方式。线下赛将云集国内外最顶级的魔兽争霸选手,争夺丰厚的奖金以及属于《魔兽争霸III》的最高荣誉。

在随后接受红星新闻采访时,张继学表示,这只是“减员”不是裁员。

华夏幸福董秘林成红称,华夏幸福一直有检视组织架构和业绩导向的传统,每年都执行10%—15%基于业绩的人员调整,今年正赶上组织架构调整,涉及部分组织整合而产生了人员流动情况,但不涉及大幅裁员。

3月12日,有自称携程员工爆料称,被公司强制要求签署待岗协议,待岗期间“做三休二”,未安排工作的时间不计薪,还有员工表示底薪打六折。

更是有58同城内部员工表示,“实际上有些部门只发放全部工资的60%,一周五个工作日,两天去公司上班,三天在家办公,但其中两天要请事假。”

另外,在哈啰出行公司圈,多名认证为上海钧正科技与哈啰单车员工的网友发帖爆料到。裁员名单已经拟定好,哈啰出行已经开始裁员了。

近日,在脉脉职言区,多名加V认证的58同城员工发声称,58同城开始裁员,单方面强制员工停薪留职2个月,每个月只发基本工资的80%,即1760元。

对于此次广州商服物业松绑,在业内人士看来,主要是为了应对新冠肺炎疫情影响,提升商业的活力。此前因为限购,商服市场大幅降温,而此次受新冠肺炎疫情影响,餐饮、零售等线下商业遭受打击,导致商服类房租锐减,企业资金压力大,商服交易尤其是大面积商办交易愈发困难。

魔兽争霸官方对战平台1V1天梯是选手获取黄金积分的另一种方式,采用赛季结算,前100名的选手将获得对应的黄金积分。

   公开组:32个名额,以自主报名的形式选拔积分靠前的选手

DaDa英语:强制降薪,不合理裁员